Angebot


Um das Fundament für Veränderungsprozesse zu legen, biete ich Ihnen das dazu notwendige psychologische Wissen an, zugeschnitten auf Sie und Ihre Situation. Für eine direkte Implementierung und Nachhaltigkeit kann ich Sie je nach Bedarf auch gerne bei der Umsetzung dieses Wissens in Taten unterstützen und begleiten. Gewinnen Sie Klarheit und Sicherheit, um authentisch und zielorientiert wirksam zu sein!

Psychologische Modelle und Theorien bieten für eine Vielzahl an organisationalen Problemen und Veränderungen konkret umsetzbare Lösungsoptionen. Im Zentrum jeder Organisation und Gesellschaft steht dabei immer der Mensch. Gelegentlich und regelmäßig ändern sich zwar die situativen Umstände (Digitalisierung, Automatisierung, Globalisierung), aber mit seinen grundlegenden Mechanismen bleibt der Mensch doch immer Mensch.

Meine Dienstleistungen sind primär zu differenzieren in Consulting, Talks und Labs.

Consulting

Sie haben eine spezifische Frage, zum Beispiel zum Umgang mit Veränderungen in Ihrer Organisation, externen Anforderungen, zwischenmenschlichen Konflikten etc.? Gerne berate ich Sie mit meinem psychologischen Fachwissen in Wirtschafts- und Sozialpsychologie und erarbeite mit Ihnen gemeinsam die möglichen Handlungsoptionen. Man stößt zuweilen auf erklärungsbedürftige Phänomene, die ich Ihnen mit dem psychologischen Blick von Außen erläutern und Sie wieder in den Flow bringen kann. Dabei kann es sich um eine einmalige kurze Beratung oder nach Bedarf um eine Prozessbegleitung handeln, bei der ich zum Beispiel ein Team oder Sie begleite und supervidiere.

Labs

Ein Lab ist eine praxisorientierte Session von kleinen bis mittelgroßen Teams. Hands-on wird das spezifische Anliegen Ihrerseits/eines Teams erarbeitet, das Ziel und erste Handlungsoptionen formuliert. Durch diese Methodik wird Ihre Zeit in das investiert, was relevant ist – und genau darauf abgestimmt daran gearbeitet.

Als Starter biete ich auch „Mini-Labs“ von 1.5 Stunden. Darauf aufbauend lassen sich je nach Bedarf Lab-Sessions über eine mittlere Zeitschiene oder eine Prozessbegleitung anschließen.

Talks

In einem Talk informiere ich Sie Inhouse über Themen an der Schnittstelle Psychologie und Organisation. Folgende Themen stehen dabei beispielsweise zur Auswahl: Interindividuelle Kommunikation, Psychologische Phänomene bei der Arbeit, Konflikte zwischen Individuen und Gruppen, Die Macht der Sprache, Wechselwirkung von Körper und Psyche etc.

Weitere Themen oder Adaptionen erhalten Sie gerne auf Anfrage. Wenn Sie eine Speakerin für eine bestimmte Veranstaltung, eine Betriebsversammlung, ein Symposium oder auch Moderation zu einem entsprechenden Thema suchen – dann kontaktieren Sie mich gerne. Ein Talk mit einer Mischung aus Input und Entertainment kann genau der Impuls für neue Ideen und Veränderungen sein!